關愛員工，多結善緣——走訪工傷解合員工 ——貴州區習水店

在我們共同為(wèi)公司的(de)多業态發展和(hé)多家門店繁榮努力的(de)過程中，每年(nián)都會面臨一(yī)些不可(kě)預見的(de)情況，其中包括工傷事故的(de)發生。我們深知，無論是對于顧客還是員工，工傷事故都是一(yī)件令人痛心的(de)事情。當員工因工傷需要休養，我們盡最大努力提供支持和(hé)幫助，同時也尊重員工的(de)選擇，包括在恢複不理(lǐ)想的(de)情況下與公司協商解除合同。

貴州區就有這樣一(yī)個人員，她是原習水店魚肉課長(cháng)，在2013年(nián)首次入職，後續因生寶寶的(de)原因請辭。17年(nián)1月再次入職，在職期間憑借出色的(de)業務知識和(hé)敬業精神，赢得了同事和(hé)顧客的(de)贊譽，21年(nián)更是榮獲得了集團公司的(de)汽車獎勵。然而，不幸的(de)是，她在2023年(nián)4月的(de)工作中不慎受傷，經過長(cháng)時間的(de)治療和(hé)康複，仍未能完全恢複。在這種情況下，她與公司協商解除了勞動合同，選擇在家中休養，以調整身體狀态。對于不能繼續工作其本人也很難受，在協商結合過程中更是心懷愧疚，覺得對不起公司，對不起老闆，對不起貴州區及門店這些年(nián)的(de)培養。

盡管這是雙方都不願意見到的(de)結果，但我們仍然秉持着關愛員工的(de)原則，為(wèi)她提供必要的(de)幫助和(hé)支持。年(nián)前，在于總的(de)指導下，要真正落實公司關愛員工的(de)理(lǐ)念，讓這種關懷深入到一(yī)線員工中。因此，在1月29日，我們貴州區代表公司，與區部企劃、門店人事一(yī)同前往其家中進行慰問，了解她的(de)身體狀況和(hé)生活情況，表達公司的(de)祝福和(hé)關愛。

這次慰問活動不僅是對她個人的(de)關懷，更是對公司湯總“關愛員工，多結善緣”理(lǐ)念的(de)生動體現。我們希望通過這樣的(de)行動，讓每一(yī)位員工都感受到公司的(de)溫暖和(hé)關懷，共同為(wèi)公司的(de)發展貢獻力量。