恒立店 | 慰問困難職工，傳遞寒冬真情

慰問困難員工不僅能夠幫助員工渡過一(yī)段時間的(de)難關，還能夠增強員工的(de)歸屬感和(hé)忠誠度，提高(gāo)企業的(de)凝聚力和(hé)競争力。關愛員工不僅僅隻是人資年(nián)底的(de)重要工作，其實也滲透在日常工作過程中方方面面，細節上做(zuò)好了才能真正落實老闆及公司的(de)“關愛員工”理(lǐ)念，人資需不斷完善相關制度和(hé)措施，為(wèi)員工創造一(yī)個溫馨、和(hé)諧的(de)工作環境。

1月5日，恒立店帶着公司對員工的(de)殷切關懷，由門店店長(cháng)、區部人事、門店人事及對應困難員工部門的(de)課長(cháng)等人員，一(yī)起帶上公司對困難員工的(de)慰問互助金、油、米及牛奶等物資，一(yī)起對恒立店2名困難職工進行家訪慰問。

臨近中午的(de)時候先去(qù)了肉部員工家中。該名員工2021年(nián)1月入職，老公生病，一(yī)年(nián)12個月有10個月在治療所，每月光吃藥的(de)藥費就是一(yī)筆(bǐ)固定支出，大女兒在醫院實習，基本無收入，同時還需在醫院周邊租房解決住宿問題，兒子(zǐ)在讀初中，上面還有三位老人無退休金，需要贍養，員工一(yī)人支撐整個家，不善言辭的(de)她把對公司關懷的(de)感激之情轉換成了一(yī)桌豐盛的(de)飯菜。

下午去(qù)到魚課員工的(de)家中。該員工自(zì)入職以來一(yī)直兢兢業業，優秀的(de)工作表現也讓其得到公司及同事們的(de)一(yī)緻好評，21年(nián)更是當選門店優秀員工。後因家庭突遭轉折變故，導緻一(yī)個人承擔撫養兩個小孩。大女兒上初一(yī)，小兒子(zǐ)上小學(xué)二年(nián)級，每月還要償還房貸，巨大的(de)壓力幾乎壓垮她的(de)身軀，現有經濟來源不夠承擔家裏開銷，又是一(yī)個人遠嫁到貴州，孩子(zǐ)雖然幼小但乖巧懂事，生活中的(de)各種磨砺艱辛無處傾訴。很感激公司對于員工的(de)關懷及幫扶慰問，對我們的(de)走訪很感激，交流中不僅潸然淚下，不停感激能夠身處在這麽好的(de)工作平台，感謝同事們對工作中的(de)幫助及生活壓力帶來不便之處的(de)理(lǐ)解支持與包容，感謝老闆及公司大愛，後續會繼續努力工作，珍惜這份來之不易的(de)關愛與支持。

 困難和(hé)生活中各種不順意的(de)磨砺都是暫時的(de)，相信在通過自(zì)身是努力堅持一(yī)定會有改善，公司這個大家庭會在背後始終如(rú)一(yī)做(zuò)我們每位同仁的(de)堅強後盾，相信在公司帶領下，佳惠大家庭的(de)每個人都會和(hé)公司一(yī)樣越來越好。