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詳細內(nèi)容
春天的(de)禮贊
——湖南佳惠集團2011年(nián)度總結表彰大會側記
先進彙聚，群英荟萃。 3月17日—18日，懷化西南賓館洋溢着喜慶的(de)節日氣氛，湖南佳惠集團在此舉行2011年(nián)度總結表彰大會，隆重表彰2011年(nián)度先進團隊與個人。董事長(cháng)湯愛華、副董事長(cháng)李小紅(hóng)等公司領導親自(zì)為(wèi)先進頒獎。
鮮紅(hóng)的(de)地(dì)毯，熱烈的(de)掌聲，敬佩的(de)目光……當天，所有的(de)一(yī)切都獻給這些愛崗敬業、無私奉獻，在平凡崗位上做(zuò)出不平凡業績的(de)佳惠人。茶話會主席台兩側懸挂的(de)“學(xué)先進趕先進，人人立足崗位做(zuò)貢獻；樹标杆當明星，個個施展才幹顯峥嵘”标語格外醒目，彰顯佳惠人立足新起點，謀劃新跨越，再造新輝煌，努力完成新一(yī)年(nián)各項指标任務的(de)堅定信心。“學(xué)先進、趕先進，人人争當先進”濃厚氛圍，激勵着這裏的(de)每一(yī)個佳惠人。
快速發展 區域領先 服務于多民族的(de)美好生活
佳惠集團成立于1999年(nián)8月，是一(yī)家現代民營零售連鎖企業。通過十年(nián)超常規發展，憑借其先進的(de)經營理(lǐ)念，準确的(de)市場定位，穩重務實的(de)态度和(hé)紮實的(de)市場功底，逐步使企業走向現代化、規範化、連鎖化、集團化。
“到佳惠，更實惠；佳惠百貨，體貼生活”。的(de)确，佳惠在西南零售業界具有标杆意義。在懷化市區，佳惠成了市民心目中的(de)城市“地(dì)标”。佳惠之所以具有如(rú)此強勁的(de)活力，是因為(wèi)始終把最大限度地(dì)滿足普通市民最基本的(de)日常生活需求，作為(wèi)追求的(de)目标，赢得了人心。在佳惠紅(hóng)極懷化之時，湯愛華經過缜密思考和(hé)反複論證，決定避實就虛尋找市場空間，進軍西南二級市場。2000年(nián)8月，佳惠購物中心在貴州凱裏成功登陸，走出了跨省連鎖經營的(de)第一(yī)步，也吹響了佳惠在貴州片區進軍的(de)号角。
從此，佳惠以懷化為(wèi)大本營，以凱裏為(wèi)橋頭堡，以貴州二級市場為(wèi)主戰場，全面擴大戰果，跳躍式圈地(dì)，即先占領一(yī)個市場，再逐步把一(yī)個市場做(zuò)深，他們把這種發展方式稱為(wèi)“圍棋戰略”，講究點的(de)布局。
在貴州市場，經過12年(nián)的(de)發展，現貴州省擁有佳惠超市門店遍布在貴陽、凱裏、銅仁、六盤水、六枝、遵義、都勻、仁懷、清鎮、安順、德江等縣地(dì)市，年(nián)銷售額突破10億元，服務于7000萬少數民族顧客朋(péng)友，成為(wèi)區域優秀的(de)零售商。
2011年(nián)，佳惠集團為(wèi)順應國(guó)家“成立武陵山經濟協作區，進一(yī)步落實西部大開發”的(de)政策，特新成立了武陵超市連鎖公司。該公司主要發展區域為(wèi)以武陵山脈為(wèi)中心的(de)湘鄂渝黔四省邊境鄰近地(dì)區，公司在成立不到一(yī)年(nián)的(de)時間內(nèi)，已在重慶黔江開設大型綜合超市一(yī)家，并在重慶秀山、酉陽及湘西吉首、龍山、花垣等地(dì)簽訂多個合作項目，目前吉首及花垣項目已進入籌備階段，同時也在積極拓展湖北恩施、貴州銅仁、湖南張家界等區域。武陵公司的(de)發展目标是五年(nián)內(nèi)銷售突破十億，成為(wèi)佳惠集團發展的(de)又一(yī)支生力軍。
目前，佳惠集團擁有總資産10億元，年(nián)銷售業績30餘億元，每年(nián)向國(guó)家上繳稅收8000餘萬元，員工10000餘人，直營門店70多家，加盟店近200餘家，門店遍及湖南、貴州、重慶三省市二十個地(dì)級市，建有懷化、貴陽2個物流配送中心以及9大分公司。
先進理(lǐ)念， 敬業精神 ，展現企業文化的(de)濃厚底蘊
“有一(yī)種力量讓我們不斷前行，有一(yī)種力量讓我們精神抖擻，這種力量來自(zì)于基層，這種力量就是員工的(de)力量。”在當天的(de)茶話會上，佳惠集團副董事長(cháng)李小紅(hóng)如(rú)是說。佳惠集團輝煌業績的(de)取得，是全體佳惠人團結奮鬥、銳意進取的(de)結果，更凝聚着優秀管理(lǐ)團隊、先進個人的(de)辛勤付出。當天受到表彰的(de)先進個人、“功夫明星”、優秀管理(lǐ)團隊、年(nián)度人物，雖然來自(zì)不同分公司、不同門店、不同崗位，但卻通過發奮工作和(hé)無私奉獻赢得了同仁的(de)贊譽和(hé)敬重。
佳惠在發展中，始終秉承“團結、敬業、廉潔、創新”的(de)企業精神和(hé)“員工第一(yī)、顧客第一(yī)、效益第一(yī)”的(de)企業文化。佳惠的(de)企業文化核心就是分享文化，為(wèi)員工提供實現個人價值的(de)平台，比貢獻，講分享，促發展是佳惠企業文化的(de)精髓所在。如(rú)今的(de)佳惠人更加幸福、更加自(zì)信、更有尊嚴！
考核是保持“企業目标”和(hé)“員工意願”均衡，維持企業可(kě)持續發展的(de)一(yī)個節點，績效考核的(de)目的(de)是對員工工作公平公正的(de)評價，并對未來工作指明方向。通過績效考核，實現員工與公司共同發展，共同進步的(de)企業目标。
佳惠每年(nián)都開展各類文體活動，豐富員工精神文化生活，真正體現“佳惠是我家”的(de)企業理(lǐ)念。同時，佳惠還與同行業進行各種文化交流，參與和(hé)舉辦各種企業文化論壇。佳惠集團領導人多次出國(guó)參觀考察學(xué)習國(guó)際先進企業管理(lǐ)模式，并邀請國(guó)際先進企業代表到佳惠進行訪問考察。通過各類活動的(de)開展，進一(yī)步把佳惠這個品牌推向全國(guó)，推向世界。
珍惜榮譽，新程啓航，佳惠發展天空更廣闊
表彰儀式上，佳惠集團董事長(cháng)湯愛華、副董事長(cháng)李小紅(hóng)等集團公司領導将一(yī)本本滿載收獲與希望的(de)榮譽證書送到先進個人的(de)手上。接過紅(hóng)豔豔的(de)證書，先進典型感受更多的(de)是肩上沉甸甸的(de)責任。
“我是懷着一(yī)顆感恩的(de)心來的(de)。感謝佳惠給了我成長(cháng)的(de)土壤，感謝同仁給我的(de)支持和(hé)幫助，更加感謝佳惠大發展給了我一(yī)片廣闊的(de)天空，讓我的(de)人生有了這道(dào)亮(liàng)麗的(de)彩虹。”來自(zì)凱裏東方店理(lǐ)貨員曹洪翠激動不已。
每一(yī)個先進團隊和(hé)每一(yī)名先進個人除了在心中珍藏這份無上的(de)光榮之外，還樹立了決心，一(yī)種要在今後工作中加倍努力、更多奉獻的(de)決心。榮獲十大年(nián)度人物的(de)武陵公司生鮮采購部總監李玉表示：“這份榮譽包含更多的(de)是一(yī)份責任和(hé)努力拼搏的(de)動力。作為(wèi)一(yī)個門店的(de)帶頭人，要胸懷全局、統籌兼顧，帶領大家想做(zuò)事、會做(zuò)事、做(zuò)成事，充分發揮先進典型的(de)引領作用，為(wèi)佳惠發展壯大再立新功。”
長(cháng)期以來，佳惠特别重視(shì)員工的(de)技能培養，讓每個崗位的(de)技能都練成一(yī)種功夫，用功夫來做(zuò)營銷，在企業形成一(yī)種以技能促銷售的(de)營銷氛圍。在當天的(de)茶話會上，22名功夫明星受到隆重表彰，尤其是豬肉分割、一(yī)把抓、疊衣、甜美聲音、靓麗化妝等5名“功夫明星”大展風采，把表彰會現場推向高(gāo)潮。
榮譽，屬于所有佳惠人。過去(qù)一(yī)年(nián)所曆經的(de)風風雨雨将永遠銘刻在佳惠人的(de)心上。新的(de)征程已經開始，新的(de)機遇、新的(de)挑戰、新的(de)發展正在等待着他們。我們有理(lǐ)由相信，佳惠集團在公司董事長(cháng)湯愛華、副董事長(cháng)李小紅(hóng)等公司高(gāo)層管理(lǐ)班子(zǐ)成員的(de)領導下，團結拼搏、勵精圖治，務實開拓，不斷創新。佳惠的(de)未來必将充滿陽光，佳惠的(de)事業必将更加燦爛輝煌！
